随着工业产链的不断更新，张家港搬迁的频率在不断的增高。的搬迁是一件非常复杂的过程，除了各种凌乱的办公物品之外，还有许多大型的设备以及重型机械，因此搬家要比居民搬家困难的多。所以，在确定搬家之前，先来了解一下搬迁搬家知识。

    搬家之前，一定要先召集所有的搬迁施工人员，让每一位参与搬迁的人员都明白自己的搬运工作，并对大家讲解一下搬迁施工的工艺要求、质量要求以及注意事项。要尽量的协助搬家公司的工作，做到及时的指挥、监督和对物品的核对。具体的搬迁搬家知识如下所述。

    一种：在搬迁之前要对办公用品进行打包处理，对于一些特别贵重以及不容易搬运的物品要进行特殊的包装，在打包的每一个箱子上都注明箱子中的物品名称。

    二种：在搬运的过程中，一定要监督、指导搬家公司如何搬运，在搬运的途中要注意哪些问题，哪个箱子中是贵重物品需要轻拿轻放。在设备的拆装中，也要做好记录，哪个设备的型号以及相对应的安装位置，及时与搬运的工作人员说好。

    三种：搬运到新的地点之后，相关的人员要对搬运的物品进行仔细的清点，以及对设备进行检查，看一下是否有损伤或者不能工作的情况。检查无误之后，签字确认。搬迁搬家知识不可以忽略，只有注意都这些问题，才能在搬迁搬家的过程中保证物品的完好质量，促进搬迁搬家工作的尽早完成。

昆山搬家多远才有赔偿

    任何人的工作的选择是取决于多方位的因素的，不是工资，工作地点也是至关重要的。所以对于一所厂房的搬迁，是要考虑多种变化的。昆山搬家的距离远近就会影响该所厂房会受到多少补偿。华律网小编接下来就将为我们带来关于厂房搬迁多远会受到补偿相关问题进行解释。

一、昆山搬家远近

    若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。

若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。

二、昆山搬家相关问题

   面对搬迁问题，员工出于各种考虑，首先想到的就是要求经济补偿金的问题。企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致

可以变更。昆山搬家，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。企业同一区域的搬迁，并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”，因此劳动者不

能获得经济补偿金。

   用人单位在行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。因此在遇到昆山搬家的问题时，如果工厂是在行政区域内的搬迁，劳动者并不能获得劳动补偿金，

    只有企业跨区域搬迁才能按照法律规定获得经济补偿金。该工厂选择搬迁的街道属深圳市范围，工人们并不能获得经济补偿。同时，工厂负责人也需了解工人的难处，与其协商，为员工在新厂提供职工宿舍，尽量为随厂搬迁员工提供生活上的便利